さて今回の保育実習指導では、パソナフォスターの長畑さんを特別講師としてお呼びして、就職活動の流れに沿ってマナー講座をしていただきました。

もう私たちも3年生か…就職活動も他人ごとではなくなってきたな…と思いながら真剣にお話を聞きました。まずは求人選びのポイントについてです。求人を選ぶポイントとしては、会社規模?理念や方針?立地?給与や福利厚生などがあげられていました。選ぶポイントは人それぞれです。でも、最後に選択するのは、自分です。1つ2つの園で判断するのではなく、自分が納得できるくらい沢山の園に出会うことも大切だとおっしゃっていました。確かに…沢山の園に出会うことで、自分の保育感も確立していくかも知れませんね。
　
次に自己分析の仕方についてお話がありました。
①過去の経験を棚卸しする。②その経験を分析する。③その経験から長所を見つける。④やりたいことを見つける。⑤「自己ＰＲ」「志望動機」を作り出す。このような順序で自己分析をするそうです。
いきなり「自己ＰＲ」を書くといっても、なかなか思いつかないですよね？大事なのは、スモールステップ。まずは、自分のことを知ることからスタートしましょう。自己分析ができたら、いよいよ保育参画。アポイントの取り方は、みなさんもう大丈夫ですよね？不安な方は過去の記事をチェックしてください。さてさて、履歴書についても大事なお話をしていましたね…みなさんは履歴書の書き方わかるでしょうか？（私はわからなかったです…）どうやら履歴書からは、人柄や性格が読み取れるそうです。そう。たかが履歴書ではなくされど履歴書。丁寧に書かないとそれだけで落とされるなんてこともあるそうですよ。これから書く機会が増えてくると思うので頑張りましょう。

そしてなんと、　前はA4サイズだった。「就職活動身だしなみチェックリスト」をバッグに入れて持ち運べるようにB5サイズで作っていただきました。
優しい…みなさん活用していきしょう。最後まで読んでいただいてありがとうございます。

記事担当者：宮川真大