Q．会社の業務内容を教えてください。
コンビニエンスストアやスーパーマーケット、飲食店に提供する冷凍食品やコンビニ弁当の材料?容器などの保管を行たり、お客様のご要望に応じてそれらの出荷も行っています。

Q．会社の強みはどんなところですか？
仙台冷蔵は創業70年経っているのですが、もともとは冷蔵として戦後間もない頃に野菜などを預かっていました。時代の流れで製氷も行いました。現在は物流センターでただ預かるだけでなく、付加価値をつけたり、管理の強化なども行っており、多くの経験を通してノウハウが溜まってきたなというのが一つ。
あと、3代続いている、ちゃんと後継者が育っているという部分。
そしてノウハウ的な観点からすると、コンビニエンスストアという厳しい業界のところとお付き合いができている点です。仙台冷蔵は大手7割、地元3割ぐらいの比率でお付き合いしています。地元の会社だけれども、大手さんとも対等にお付き合いできているという点も強みだと考えています。

Q．求める人物像はどんな人ですか？
募集要項などに書いているのですが、一言でいうと「向上心」がある人が大好きです。でも人によって一長一短があるから、その個性が仙台冷蔵で光るのであれば別にそれだけに当てはまらなくてもいいと考えています。一人ひとりいいところはあるはずですから。

Q．仕事に対する考え方を教えてください。
自分の子どもたちに誇れるような仕事をしていきたいと考えています。

Q．仕事のモチベーションを保つために、どのようなことに気をつけていますか？
自分自身にご褒美をぶら下げておくっていうのは今でも行っています。例えばこの立ち上げがうまくいったら、温泉に行ったり美味いもの食べに行こうとかですね。そうすることで、一生懸命頑張れることもあります。
何か目標を持つ、「これが上手くいったらこうしよう」というのは立派な目標の立て方だと思います。

Q．面接のときに澳门赌场app_老挝黄金赌场-【唯一授权牌照】視されていることはありますか？
その人が持つ良いところが、私たちの会社で生かせるかどうかを考えるために、面接でしっかり本人の話を聞きます。「こういう風に働いてくれるだろうな」と、想像がついたら採用しています。あまり学歴だけでは決定はしていません。学歴や写真だけではなく、実際に会ってみないと分からない部分も多くあると思います。

Q．学生のうちに培っておいた方がいいことはなんですか？
難しい質問ですね(笑)。
いろいろな人と会いなさい、話しなさいと言うようにしています。
いろいろな世界を知ることが大事であると思います。ネットの世界や文字の世界だけの情報ではなく、実際に顔を合わせて相手の顔色を見て、「この人はこう感じているな」と悟る力も社会では必要になってくるでしょう。そういう力は場数を踏まないと分からないですし、実際の人間と会わないと何も成長できないと思います。

Q．キャリアカフェの感想をお聞かせください。
面白い時間でした。もう少しゆっくり、学生の皆さんのお話も聞きたかったですね。

福祉大生へメッセージを！
恵まれた環境にあるので、引き続き一生懸命勉強してください！