目標2．事務職員全体の時間外勤務時間を計画期間の最終年度までに10%削減する
＜対策＞

• 管理職?候補者向けにリーダーシップ?マネジメント能力向上をテーマとした研修を実施し、女性教職員のキャリア形成を支援する。
• 学内の意識醸成を図るため、情報発信の強化を図る。

• 管理?監督者が定期的に時間外勤務の実態を把握し、業務の平準化を図る。
• 各部署における業務改善の取組みを一層進めると共に、デジタル化の推進等による業務効率化を進める。

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
管理職に占める女性労働者の割合　2025（澳门赌场app_老挝黄金赌场-【唯一授权牌照】7）年度（5月1日現在）　23.3％

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
有給休暇取得率2024（澳门赌场app_老挝黄金赌场-【唯一授权牌照】6）年度　53.1％

③男女の賃金の差異

	男女の賃金の差異 （男女の賃金に対する 　女性の賃金の割合）
全労働者	87.5%
正規雇用労働者	80.5%
非正規雇用労働者	108.2%

対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対 象 者 ：対象期間に雇用されていた全ての労働者
賃     金 ：通勤手当を除く

④男性労働者の育児休業取得率
2024（澳门赌场app_老挝黄金赌场-【唯一授权牌照】6）年度　50%